従業員との
関わり

人材育成

「信頼されるデータセンターファシリティのプロ集団」としてあらゆることに積極的にチャレンジし、プロとしてのスキルを磨き、組織全体の技術力を高めていくことで、社会貢献に寄与します。CTCファシリティーズでは、全社員が意欲を持ち、新しいことに挑戦し、自己実現できる職場を目指しています。

社員のキャリア形成
支援

「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」という方針のもと、社員が能力を十分に生かせる環境整備に惜しみなく投資をしています。
新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせ、社員が知識・技能を身につける研修やノウハウを共有する勉強会など、様々な学習機会を設けています。
主体的なキャリア形成を促すために、現在から今後を含めたキャリアを自身で考え、上司に相談する場として振り返りと対話を重視することを制度化し、計画的な人材育成やローテーションに繋げています。

複線型の
キャリアパス

社員一人ひとりの志向性を実現するため、複線型のキャリアパスを用意しています。
ひとつは、管理職としてマネジメント領域でキャリアを積む働き方、もうひとつは、エンジニア、職能における専門技能を高め続ける働き方であり、社員に応じたキャリア形成を可能にしています。

研修制度

従業員の階層に応じた研修制度があります。
公開セミナーは、自身の職務遂行および能力発揮をするために、ベーススキルの習得を行い、研修での学びを業務での実践に活かすことを目的としています。
集合研修は、階層ごとに求められる知識・スキルを身に付けることを目的とし、自身のキャリアや働きがいのある職場環境の実現に繋げています。

高齢者雇用

2013年4月の高齢者雇用安定法改正に伴い、定年後の再雇用を希望者全員に拡大し、健康で就業意欲のある高齢者が活躍できる環境を整えました。
保有スキルや能力発揮度合いに応じた人事制度によって、シニア社員の活躍を推進しています。

健康経営

持続的成長を実現するには、社員の健康が基盤であることから、社員ひとりひとりがかけがえのない経営資源であると捉え、社員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける職場づくりに向けて様々な取り組みを行っています。

健康経営に関する
外部格付・認証について

CTCファシリティーズでは、社員の働きがい向上や社員一人ひとりの身体的・精神的・社会的な健康と幸福を目指した健康経営の取組みが評価され、2つの認定を受けています。

1. 「健康経営優良法人2024」
   

   経済産業省と日本健康会議の「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されています。
   時間外労働や年次有給休暇の取得率に対するきめ細かい労務管理を行いながら、がんの早期発見・早期対応と就労支援、禁煙・睡眠・食事に関する生活習慣病の予防、コミュニケーション向上などの施策を推進しています。
   2020年には、社員が心身の健康を保持し、能力が発揮できるように、「メンタルヘルス活動方針」を策定し、メンタルヘルス不調者への対応だけでなく、社員に対する教育研修や情報提供などの啓蒙活動に努めると共に、快適な職場環境の実現を目指した心の健康づくりに取り組んでいます。

2. 「横浜健康経営認証　クラスAA」
   

   従業員等の健康づくりを経営的な視点から考え、戦略的に実現する「健康経営」に取り組む事業所として、横浜健康経営認証「クラスAA」に認定されています。
   各種の健康課題への取組みに加え、よこはまウォーキングポイント（ウォーキングを通じて楽しみながら健康づくりに取り組む）の活用なども評価されました。

3. 「よこはまグッドバランス企業認定」
   

   女性の活躍やワークライフバランスを推進し、社員が働きやすい職場環境づくりを積極的に進める企業として、よこはまグッドバランス企業に認定されています。

健康経営への取組みについて詳しく見る

がん早期発見
への取り組み

「がん対策推進企業アクション」のパートナー企業である伊藤忠テクノソリューションズ株式会社のグループ企業として、がんの予防、早期に発見・治療しやすい体制を整え社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
今後も「働き方変革」を推進しながら、社員のがんの予防、早期発見・対応、就労支援に積極的に取り組んでいきます。