CTCファシリティーズ株式会社

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募集要項

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で働くこと

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社会を支える使命を担う当社で、
未来のファシリティを創造しませんか!!

CTCファシリティーズの採用ページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

当社はファシリティにおける匠の集団として、CTCグループが誇るITソリューションビジネスの基盤であり、今や社会の重要なインフラとなったデータセンターを支え続けてきた会社です。
データセンターの安全・安定稼働の使命を果たすために、これまで蓄積してきたノウハウ、技術力を駆使し、社会の持続的発展に貢献しています。

昨今のAIによる技術革新に伴い、データセンターの需要はますます高まりつつある中で、ファシリティにおける改善・構築・運用の支援など、ワンストップで提供できる当社の技術力をもって、一緒に未来のファシリティを創っていける同志をお待ちしています。

人材育成

入社内定の段階から入社前研修を実施し、入社に向けて意欲を高めていただきます。
入社式を終えたあとは、CTCグループの同期社員と一緒に1か月におよぶ集合研修に参加し、CTCグループ社員としての土台つくりをしていただきます。
その後は、データセンターを支える要の職種である「施設運営職」と「施工管理職」の両職種を研修として経験したのち、本配属となります。
配属後は、上司が育成計画を立てレビューを実施すると共に、特定の先輩社員が教育担当としてつくため、仕事の基礎をきちんと身につけることができることや、環境面についてもフォローをします。

研修面については、社員1人ひとりの主体的な行動特性を醸成するため、
各階層に応じた集合研修の実施をしていると共に、各階層に定める職務遂行および能力発揮をするために必要なスキル習得をしていただくため、外部機関と提携した能力開発セミナーを用意しています。
資格取得における勉強会なども実施しており、社員が成長できる環境が当社にはあります。

人材育成

働き方

働き方

入社後まずは、定型業務の担当者として基礎的な実務スキルと知識を身に着けていただくことからスタートします。
次のステップとしては、主担当者として自己完遂していただくこと、例外的業務にも関わり、業務全般の経験値を高めていただきます。
その後は主任役職として、実務の全領域におけるマネジメントを発揮いただきます。

その先のキャリアパスとしては、社員1人ひとりの志向性を実現するため、複線型のキャリアパスを用意しています。
ひとつは、管理職としてマネジメント領域でキャリアを積む働き方、
もうひとつは、エンジニア、職能における専門技能を高め続ける働き方であり、
社員に応じたキャリア形成を可能にしています。
その実現のためのキャリア形成支援制度として、
社員1人ひとりの自律的・主体的なキャリア形成を促していくことを目的として、
現在から今後のキャリアを自身で考え、上司と対話し共有する場面を設定しており、毎年度において実施しています。

仕事とプライベートの両立を実現するため、以下の取り組みを行っています。

  • 年次有休休暇の取得を全社員が70%以上(2018年度全社実績:81%)
  • 残業時間の管理徹底(2018年度全社実績:11.7時間)

年次有給休暇は1時間単位で取得可能であることや、出産・育児、介護における制度の充実など、仕事とプライベートの両立をサポートする仕組みが当社にはあります。

福利厚生

リフレッシュ休暇

勤続15年、25年に達した際に、長年の勤続功績を称えると共に、心身のリフレッシュし今後の更なる活躍をしていただくため、特別休暇の付与とリフレッシュ資金の支給があります。

出産育児に関する支援

産前産後休暇、育児休業制度の充実はもちろん、復職後も短時間勤務制度や時差出勤制度など、様々な制度で育児と仕事の両立をサポートしています。

介護に関する支援

傷病等のご家族の介護を目的とした介護休業や短時間勤務制度、時差出勤制度など、様々な制度でご家族の介護と仕事の両立をサポートしています。

カフェテリアプラン

選択型の福利厚生サービスとして、自身のニーズに合ったメニューを選択し、保有するポイントを使うことで、通常よりお得に福利厚生を利用することができます。

借上げ社宅

会社が不動産業者等から賃貸物件を借り入れて、社員に家賃の一部を負担いただいた上で貸し出す制度です。

その他

退職金(確定拠出・前払い制度※選択制)、社員持株会、資格取得表彰金、健康診断(一般健診・人間ドック)、伊藤忠グループ優待即売会、CTC相互会(クラブ活動)、社員食堂(横浜・神戸)など